推动公立医院高质量发展，文化是绕不开的命题。党的十八大以来，在健康中国战略指引下，我国的健康理念正从被动“治已病”转向主动“防未病”。“防未病”是中医药文化的重要理念，作为“防未病”理念的践行者，广州中医药大学第一附属医院（以下简称“广中医一院”）致力于推动党建的“红色引擎”与中医的“精诚铸魂”深度耦合。“精诚”，源自唐代孙思邈《大医精诚》，“精”于医道、“诚”于医德。正是通过党建引领下的文化深耕，广中医一院正努力将抽象的价值倡导转化为可感可及的生动实践。
广州中医药大学第一附属医院。
回答好“往哪走”的问题
实现高质量发展，方向至关重要。中共中央、国务院《关于促进中医药传承创新发展的意见》明确提出，传承创新发展中医药是新时代中国特色社会主义事业的重要内容。对中医医院而言，回答好“往哪走”的问题，归根结底是要守住守护人民生命健康这个最根本的初心。
广中医一院明确提出“六有三好”的发展追求：有底蕴、有实力、有情怀、有担当、有温度、有希望，管理好、服务好、疗效好。这六个“有”与三个“好”，表面看是发展目标的凝练表达，深层次看则是中医药文化“医乃仁术”理念在当代医院治理中的具体表现。将这样的文化认同内化为每一位医护人员的行为自觉，更能彰显出中医院的人文服务温度。正因如此，医院全院上下筑牢共同遵循的思想根基与行动准则，持续推动“精诚”文化实现可观、可感、可学，为高质量发展注入持久文化动能。
以制度的确定性守护文化的连续性
文化具有耳濡目染、代际传递的柔性特征，但文化的赓续需要刚性的制度保障。这正是党建引领文化建设的重要逻辑。广中医一院构建了“政治引领、人才接续、考核驱动、阵地浸润”四位一体的党建保障机制。
政治引领上，将习近平总书记关于健康中国和中医药工作的重要论述，与医院“精诚”文化内涵一体学习、一体贯彻。组建“邓铁涛铁杆中医红色宣讲团”，将国医大师邓铁涛精诚报国的先进事迹与历代名医悬壶济世的初心故事纳入新员工入职第一课，列为全院常态化思政必修课。
人才接续上，系统推进“头雁工程”和“双带头人”培育，确保科室发展的主导权掌握在政治过硬、业务精湛的“精诚”传人手中。
考核驱动上，将文化建设成效刚性纳入党支部年度考核指标体系，让“软文化”有了可量化、可追踪的“硬抓手”。
阵地浸润上，依托62年深厚院史底蕴，打造历史文化、服务文化、科普文化、中医药文化四大矩阵，建成“两馆两苑两廊一亭”实体阵地，将“精诚”文化具象化、场景化，在潜移默化中滋养人心。同时，将廉洁文化建设纳入总体布局，推进“清廉科室”创建与“廉润一院”工程，涵养清风正气，让干净担当成为发展底色。
通过刚性制度保障，“精诚”传承不再仅仅依赖个人道德自觉，而是深深嵌入组织的制度运行之中，实现了文化建设从“软倡导”到“硬约束”的关键转变。
文化转化为生产力
文化的生命力在于与时代精神相互激荡、与创新实践彼此赋能。在广中医一院的长期实践中，“精诚”早已超越古训的字面含义，被凝练为“红色引领、中医本色、岭南特色、为民底色、创新亮色”五位一体的文化综合体。
在人才培育上，构建“卓越、菁英、青优”三级梯队，推行差异化培养路径，贯通引才、育才、用才、留才全链条，让“精于术业”的文化追求扎根于每个人的成长轨迹。完善体现知识价值导向的科研激励、科技成果转化收益分配制度，打通“名医—名方—名药”全链条通道，用激励杠杆撬动科研活力。
在基层帮扶上，形成“1+2+8+N”新发展格局，与328家医疗机构建立技术协作关系，让“诚于为民”的文化底色惠及更广大患者。医院还持续选树季度服务标兵、年度“精诚团队”“精诚卫士”先进典型，以“雁阵效应”激发持久活力。一批辨识度高、贴合专科特色的党建品牌在临床一线生根发芽，让“精诚”文化与业务实践深度融合。
实践证明，当文化与制度同频、与人才共振、与创新共舞，文化力便能转化为实实在在的发展力，将精神层面的价值取向一步步锻造成可触摸的发展成果。
今年是“十五五”开局之年，广中医一院提出的锚定“全面建成国内领先、国际知名、具有鲜明岭南中医药特色的高水平医院”总目标，依托文化的持久滋养，相信一定能够实现。
《南方》杂志全媒体记者、南方+记者｜李育蒙
【本文责编】蒋玉
【频道编辑】李晓霞 陈海燕
【文字校对】华成民
【值班主编】李芳宇 刘树强
【文章来源】《南方》杂志2026年第16期
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